На главную
Результаты поиска “Ответственность по трудовому праву тк рф”
Статья 419 ТК РФ. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов
 
01:12
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Просмотров: 39 Законы и Кодексы РФ
Трудовое право. Урок 2. Трудовой договор
 
45:04
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 12462 Образование для всех
О Ваших трудовых правах
 
04:52
В Казахстане восемь с половиной миллионов занятого населения и при этом все ли знают свои трудовые права и обязанности? Ответы на основные вопросы о Ваших трудовых правах Вы можете узнать из данного тематического информационного видеоролика. Как заключается трудовой договор? В каком объеме и в какие сроки производится оплата труда? Основания расторжения трудового договора, порядок разрешения трудовых споров, куда обращаться в случае потери работы Вы сможете узнать из представленного видеоматериала. Видеоролик подготовлен в рамках проекта "Еңбек сақшысы" по государственному социальному заказу Управления внутренней политики города Алматы.
Просмотров: 650 Жандильда Жакупов
Когда работник может быть уволен без его желания? Трудовой кодекс. Юридическая консультация СПб
 
02:29
+7 911 812 91 35 +7 967 572 13 66 Наши контакты – E-mail: portal.pravo@mail.ru; Веб-сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079 Уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе. При возникновении таких случаев работник вправе обратиться за защитой своих прав. Трудовой договор может быть расторгнут с сотрудником, вне зависимости от занимаемой должности и сферы деятельности сотрудника, в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание); 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 10) при неудовлетворительном результате испытания (то есть по результатам испытательного срока); 12) в связи с истечением срока трудового договора; 13) при отсутствии у работодателя работы, которая в соответствии с медицинским заключением подходит работнику по состоянию здоровья; 14) если работник отказывается от работы при изменении работодателем условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством в одностороннем порядке изменить эти условия); 15) если трудовой договор был заключен с нарушениями и эти нарушения исключают возможность продолжения работы (например, работник по суду лишен права занимать определенные должности, у работника отсутствует документ о необходимом для данной работы образовании (квалификации), работник дисквалифицирован и др.). Также работодатель может уволить совместителя, если на соответствующую должность принят работник, для которого эта работа является основной.
Просмотров: 51 Анатолий Малинин
Статья 90 ТК РФ. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных
 
01:13
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Просмотров: 19 Законы и Кодексы РФ
Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
 
01:28
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Просмотров: 5 Законы и Кодексы РФ
ТК РФ, Статья 99  Сверхурочная работа
 
06:36
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Просмотров: 1061 Трудовой Кодекс РФ
Каковы особенности труда несовершеннолетних?
 
07:15
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ По общему правилу заключить трудовой договор в качестве работника можно с 16-ти лет. Однако, при определённых условиях вступать в трудовые отношения могут и лица, не достигшие этого возраста. Как законно принять на работу несовершеннолетнего рассмотрим в сегодняшнем выпуске.
Просмотров: 1603 Что делать ТВ
За себя и «за того парня» - Елена А. Пономарева
 
05:10
Это видео о том, что делать, когда возникает необходимость поручить работнику дополнительную работу, выходящую за рамки трудового договора. Дополнительная работа осуществляется путем: 1. совмещения другой профессии или должности; 2. расширения зоны обслуживания; 3. увеличения объема работ. Такая работа возможна только с письменного согласия работника. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. В допсоглашении к ТД должны быть прописаны обязанности работника по дополнительной работе и доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада. Размер, как правило, зависит от таланта договорщика. Если договорились на 1 рубль, то значит 1 рубль. Это законно. Совмещение может быть постоянным или временным. Временное совмещение может вводиться на период отпуска, больничного или другого отсутствия основного работника. Постоянное совмещение профессий и должностей может быть установлено и при приме на работу. Например, секретарь, он же кадровик, он же закупщик, он же делопроизводитель. В отличие от совместительства, при совмещении работник выполняет работу в одно рабочее время, работая за себя и «за того парня». А совместительство – это выполнение иной работы по трудовому договору у того же или иного работодателя, в свободное от основной работы время. Внутренний совместитель табулируется отдельно от основной работы, а совмещение не табулируется. От совмещения работник может досрочно отказаться, а работодатель досрочно отменить дополнительную работу, предупредив второю сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева: обучение кадровой работе. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #совмещение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/3_rb-RSvcRE ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2710 Елена А. Пономарева
Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный
 
01:32
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Просмотров: 15 Законы и Кодексы РФ
Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
 
01:33
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Просмотров: 64 Законы и Кодексы РФ
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
 
02:15
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Просмотров: 40 Законы и Кодексы РФ
Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права
 
44:59
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 19700 Образование для всех
Что делать если работодатель нарушает Ваши права
 
02:42
Трудовой юрист расскажет
Просмотров: 1493 Трудовой Юрист
Особенности заключения трудовых отношений с водителя
 
01:01:37
В данном вебинаре, мы рассмотрим порядок заключения и расторжения трудового договора с различными категориями водителей: водитель генерального директора, водитель погрузчика, водители дальнобойщики и др., с учетом всех нюансов и особенностей. Будут затронуты также вопросы, касающиеся медицинских осмотров и материальной ответственности водителей.
Трудовое право
 
01:32
Вы имеете право диктовать свои условия труда. Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) В ТКРФ нет конкретной статьи.Законом не запрещаеться.У каждого человека есть право на предоставление ему информации. А так же в ТКРФ прописано,что заключение договора осуществляется согласно законодательства РФ ,ТКРФ и другими нормативными актами.Согласно законодательству,трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем...А значит двухсторонний документ.И любой человек заключающий его в праве внести изменения и поставить свои требования,дополнения , потребовать включит дополнительные копии каких либо документов.Только у нас в России подписывать приходиться под моральным давлением со стороны работодателя.
Просмотров: 636 Илья Мухин
Статья 189 ТК РФ. Дисциплина труда и трудовой распорядок
 
01:55
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Просмотров: 37 Законы и Кодексы РФ
Статья 309.2 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
 
01:56
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Просмотров: 6 Законы и Кодексы РФ
Дисциплинарное взыскание: порядок, как обжаловать в досудебном и судебном порядке
 
03:09
http://advokat-kharkov.com/ Консультация юриста Катерины Зарицкой по трудовому праву относительно дисциплинарных взысканий.
Просмотров: 1145 PL Barrister
Договор о полной материальной ответственности в Украине
 
04:26
Правовые основания привлечения работников к материальной ответственности предусмотрены ст.ст.130 - 138 КЗоТ Украины. По общему правилу, материальная ответственность наемных работников ограничена их среднемесячной заработной платой. Но существуют и основания полной материальной ответственности. Таких оснований на сегодняшний день девять (ст.134 КЗоТ). Договор о полной материальной ответственности - одно из самых распространенных оснований взыскания с виновного работника ущерба в полном объеме. Такие договоры могут подписываться только с определенными категориями работников. ---------------------- Фрагмент семинара КЦПРБ, декабрь 2016. Спикер - юрист Дмитрий Гарный.
Просмотров: 563 kievbusinesscentre
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
 
06:12
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников
Просмотров: 54 Законы и Кодексы РФ
88 Трудовое право
 
11:10
http://synergy.edu.ru/ - сайт Университета Синергия http://vk.com/synergyunivers, http://vk.com/synergyuniversity - группы Вконтакте http://www.odnoklassniki.ru/group/51990314877170 - Одноклассники http://www.facebook.com/synergyunivers - группа в Facebook https://twitter.com/synergyunivers - Twitter http://synergy_u.livejournal.com/ - блог в LiveJournal http://instagram.com/synergyunivers - Instagram Название курса: Обществознание ЕГЭ Автор: Давыдова Юлия Александровна — кандидат исторических наук, доцент.
Просмотров: 23379 Университет СИНЕРГИЯ
Обязанности работодателя. Часть 1
 
05:49
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Ст. 212 ТК РФ #охранатруда #охрана_труда #обучение #трудовойкодекс Информационная поддержка специалистов по охране труда. https://www.youtube.com/channel/UCnuqrKV7JA3h4WIYBMxxRog *** Наш сайт - http://www.andragog.ru В контакте - http://vk.com/andragog_ot Фейсбук - https://www.facebook.com/groups/andragog.ru/ *** Обучение вопросам охраны труда - http://znanie-online.ru/
Просмотров: 1083 andragog TV
Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора
 
02:10
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Просмотров: 30 Законы и Кодексы РФ
Трудовое право. Урок 4. Изменение и прекращение трудового договора
 
45:06
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 5184 Образование для всех
5.9 Порядок приема на работу 📚 ЕГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ подготовка с НУЛЯ
 
09:49
https://cknow.ru/ 🎓 Тесты ЕГЭ-2018. Тесты ОГЭ-2018 Бесплатная подготовка к ЕГЭ по обществознанию с нуля. ТЕМА кодификатора 5.9 Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора. Подписывайтесь на канал дистанционного обучения "Школа обществознания" и делитесь с друзьями. Будем учится вместе! https://www.youtube.com/channel/UC7MLjBIxLzLo1JvEfYxaftw Из урока вы узнаете что такое трудовое право; права и обязанности субъектов трудового права; порядок приема на работу и увольнения с работы. Все уроки ЕГЭ тут https://www.youtube.com/channel/UC7MLjBIxLzLo1JvEfYxaftw/playlists?shelf_id=33&view=50&sort=dd 📚 Преимущества курса: - видео-разбор всех тем кодификатора; - время и место подготовки выбираете сами; - бесплатная подготовка; - экспресс-подготовка; - теоретическая подготовка. #ПОДГОТОВКАКЕГЭПООБЩЕСТВОЗНАНИЮ2017 #ЕГЭпоОбществознанию #ЕГЭпоОбществознаниюСнуля #ПолнаяподготовкакЕГЭпоОбществознанию #СистемноеСтроениеОбщества
Просмотров: 4194 Школа Обществознания
КЗоТ. Совмещение должностей и материальная ответственность
 
01:11
КЗоТ. Совмещение должностей и материальная ответственность. Договор о полной материальной ответственности является основным инструментом взыскания с виновных работников ущерба в полном объеме. Заключение таких договоров ограничено в законодательстве Украины кругом так называемых материально ответственных лиц. Одним из способов перевести работника в статус материально ответственного является совмещение должностей (ст.105 КЗоТ Украины). Привлечение виновного работника к полной материальной ответственности возможно при условии, что совмещение оформлено юридически правильно, а также при условии, что с работником правомерно и корректно заключен соответствующий договор.
Просмотров: 477 kievbusinesscentre
Основы трудового законодательства (2 часть) HR менеджмент
 
16:37
Очень кратко, без воды, только самое основное, что надо знать о трудовом законодательстве от Института труда (2 часть). Изменения в Трудовом кодексе, запрещающие ГПД, регулирующие трудовые отношения, сущность трудовых отношений - субординация сверху-вниз и подчинение снизу-вверх, юридически опасные гражданско-правовые договоры, система нормативно-правовых актов трудового законодательство, рекомендуемые комментарии к ТК РФ, "заёмный труд", HR менеджмент и HR технологии (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала,подбор временного персонала), изменения в Трудовом кодексе с 1 января 2016 г... Примерный хронометраж второй части видео-лекции: 1-я минута - основания возникновения трудовых отношений 2-я минута - новые поправки в Трудовом кодексе о трудовых отношениях, запрет на ГПД в трудовых отношениях. 5-я минута - Как правильно заключать ГПД 6-я минута - система трудового законодательства - иерархия НПА по юридической силе (5-я статья ТК) 9-я минута - особенности нормотворчества в трудовом законодательстве 10-я минута - административная ответственность - размеры штрафов за нарушение трудового законодательства 12-я минута - Технологии Эйчар (HR) - аутсорсинг, лизинг персонала и т.п. 13:35 - Заёмный труд, частные агентсва занятости и "принимающая сторона". Семинар (вебинар) по трудовому законодательству проводит директор Восточно-Сибирского филиала ФГБУ "НИИ труда и социального страхования" Минтруда России Марат Байгереев (опыт работы на руководящих должностях в государственном управлении и управлении персоналом – более 20 лет: 1996-2004 гг. – Минтруд России, 2004-2008 гг. — Минздравсоцразвития России, с 2008 г. — ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России).
Просмотров: 475 Институт труда
Изменение трудового договора в одностороннем порядке
 
29:54
Возможно ли одностороннее изменение условий трудового договора? Случается, что работодатель может изменять трудовое соглашение без согласия работника. О таких случаях этом полезно знать и работодателю и работнику. На бесплатном семинаре учебного центра "Специалист" при МГТУ имени Баумана вы узнаете: - Какие условия должны быть обязательно зафиксированы в трудовом договоре? - Как грамотно изменить условия трудового договора? - Может ли работодатель изменить трудовой договор без согласия сотрудника? - Как оформляется процедура изменения условий трудового договора? - Ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Ведет мастер-класс сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России и кандидат юридических наук Ольга Юрьевна Светлышева. Записывайтесь (или смотрите в записи) наши бесплатные семинары - http://www.specialist.ru/course/seminars?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadr12_podpiska Приходите на курсы по кадровому делу в центр "Специалист" при МГТУ имени Баумана - http://www.specialist.ru/section/kadr?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadr12_1 За 25 лет работы Центр "Специалист" подготовил более 850 тыс. человек! Учитесь у лучших.
Просмотров: 1194 SpecialistTV
ТК РФ, Статья 70  Испытание при приеме на работу
 
06:20
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Просмотров: 175 Трудовой Кодекс РФ
Готовы ли вы к проверке по трудовому законодательству? [Вебинар]
 
01:12:20
Получите практические советы, как пройти проверку по соблюдению норм трудового законодательства от экспертов Safir Law&Finance. Вы узнаете, как себя вести во время проверки, решить вопрос допуска к ней инспекторов, как фиксировать нарушения со стороны проверяющих и какая ответственность угрожает работодателям за нарушения трудового законодательства Украины. Спикеры: Бахуринский Виталий Старший партнер, адвокат, эксперт по защите интересов клиентов в административно-уголовной сфере, а также в сфере международного консалтинга. Светлана Руденко Адвокат, эксперт в области сопровождения проверок, налогового права, консалтинга и правовой безопасности бизнеса. Safir Law&Finance - надежный партнер в защите Вашего бизнеса! http://safir.ua/
Просмотров: 254 Safir Law&Finance
3. Роль профкома при увольнении работника работодателем
 
07:23
ОПИСАНИЕ: - Статьи Трудового Кодекса, регулирующие процесс увольнения члена Профсоюза - Приложение №1 Статья 81 ТК РФ - http://yadi.sk/d/5OSQsCDo8ju4g; - Приложение №2 Статья 373 ТК РФ - http://yadi.sk/d/XClEN4q98ju6U; - Приложение №3 - Образец обращения работодателя в профком о получении мотивированного мнения - http://yadi.sk/d/3avzglYp8juC6; - Приложение №4 - Образец мотивированного мнения профкома - http://yadi.sk/d/kskQYv_o8juDw.
Просмотров: 459 profobr21
15 февраля 2018 Часть1. Требования ГИТ к содержанию трудового договора
 
44:47
В программе: 1. Новый подход к проведению проверок ГИТ. Действующая «модель санкций» и новая «модель соответствия». Расчет классов риска. 2. Практический кейс: Правильный трудовой договор разбор чек-листов 1, 2, 3, 4 и контрольных вопросов: Чек-лист №1 «По проверке порядка оформления приема на работу» Чек-лист №2 «По проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров» Чек- лист №3 «По проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора» Чек-лист № 4 «По проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора». 3. Самопроверка трудового договора организации 4. Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре. Обязательные для включения в трудовой договор условия. Трудовая функция. 5. Практические советы по оформлению трудовых договоров.
Прокуратура г. Верхней Пышмы сообщает: оформление трудовых отношений
 
02:15
В процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности организации и физические лица, в зависимости от выполняемой работы, оказываемой услуги, используют два варианта оформления отношений: 1. Заключение трудового договора; 2. Заключение договора гражданско-правового характера. Вместе с тем, Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона « О специальной оценке условий труда » внесены существенные изменения в Трудовой кодекс РФ. В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ с 02 января 2014 года отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут признаваться трудовыми: - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и ( или ) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ ( заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ); - судом, в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам ( документам ), направленным государственной инспекции труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратится в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Кроме того, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но вследствие, в установленном законом порядке признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателям считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Информационный сайт 8 район Город Верхняя Пышма
трудовое право 1 часть
 
14:19
Основы трудового законодательства, специфика трудового права, характеристики трудовых отношений. Институт труда. Государственное регулирование трудовых отношений на федеральном уровне. Трудовой кодекс РФ
Просмотров: 728 MBS
Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину
 
01:29
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Просмотров: 15 Законы и Кодексы РФ
Трудовое право. Урок 6. Время отдыха
 
45:07
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 3445 Образование для всех
Новый трудовой кодекс загонит украинцев в рабство?
 
05:03
В Украине собираются принять новый трудовой кодекс. Депутаты предлагают увеличить до 28 дней ежегодный отпуск, однако исключить 2 мая из списка праздничных дней. Кроме того, работодатели смогут установить видео и аудио-наблюдения за своими работниками. Подписывайтесь на канал: http://www.youtube.com/channel/UCFTq_8SXc-SByisJqDZp9.. Ранок у Великому Місті на FB https://www.facebook.com/ranok.ictv.ua Новини від Ранку http://ranok.ictv.ua/ Ранок у Великому Місті у Twitter - https://twitter.com/Ranok_ICTV Ранок ONLINE http://ranok.ictv.ua/online/
Просмотров: 12468 Телеканал ICTV
2012 05 21 Нарушение трудового законодательства
 
02:39
17.05.12 Нарушения трудового законодательства В Молдове всё чаще нарушается трудовое законодательство. По данным Инспекции труда, больше всего нарушений происходит в частном секторе на малых предприятиях. А по отраслям - в сельском хозяйстве, торговле, строительстве и в банковской системе. Какие нарушения трудового кодекса встречаются на предприятиях Басарабяского района, смотрите в следующем репортаже. Соблюдение трудового законодательства - одно из приоритетных правил для всех работодателей. Но на практике оказывается, что предписаниям трудового кодекса следуют далеко не все, в том числе, и в нашем районе. Есть предприятия, где, по словам инспектора по труду, отсутствуют личные карточки по охране здоровья и безопасности труда, аптечки для оказания работнику первой медицинской помощи. Если сотрудник считает, что работодатель нарушает его права, он вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой. В последнее время жалобы поступили от работников прокуратуры и ВЧД-4. Эти учреждения были подвергнуты тщательной проверке. Кроме того, в рамках национальной компании в Басарабяском районе взяты на особый контроль строительные фирмы. Помимо строительных организаций, нарушения трудового кодекса часто встречаются в сельском хозяйстве, торговле и банковской системе.
Просмотров: 917 bastv98
Трудовое право 22 июня 2011 ч2.mp4
 
03:57
Фрагмент онлайн-семинара "Практика применения трудового законодательства. Последние изменения в Трудовом кодексе РФ.", который состоялся 22 июня 2011 года, Лектор Илясова Ю.П.
Просмотров: 993 AKATOonline
Увольнение беременной при реорганизации
 
06:50
Здравствуйте. Вы смотрите блог юридической помощи. Целью, которого является оказание бесплатной юридической помощи всем желающим, в простой и понятной форме для людей, не разбирающихся в юридической терминологии. Следите за нашими обновлениями в Твиттере: https://twitter.com/JuristAdvisor Свяжитесь с нами ВКонтакте: https://vk.com/juristadvisor Смотрите нас на Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC9bNBF40XQAhLs4fZaimZKw Посетить наш блог вы можете по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com А перейти на конкретную запись блога, из которой вы сможете, узнать больше, про увольнение беременной при реорганизации вы можете по ссылке: http://jurist-help.blogspot.ru/2015/06/uvolneniyeberemennoyprireorganizatsii.html Увольнение беременной при реорганизации. Реорганизация юридического лица - прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, переход в порядке правопреемства прав и обязанностей от одного или нескольких юридических лиц (правопредшественников) другим юридическим лицам (правопреемникам). В соответствии со статьёй 57 Гражданского Кодекса Российской Федерации, существует 5 видов реорганизации юридического лица: слияние (две или несколько компаний объединяются в одну); присоединение (одна или несколько компаний присоединяются к другой); разделение (одна организация разделяется на две и более); выделение (из одной организации выделяются одна или несколько других, при этом первая продолжает существовать); преобразование (изменение организационно-правовой формы юридического лица). В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с реорганизацией юридического лица работник может быть уволен только по следующим основаниям: Во первых, сокращение численности или штата работников организации (пункт 2, статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации); Во вторых, смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации); В третьих, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) - организации либо ее реорганизацией (пункт 6 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации); В четвёртых, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации)...
Трудовое право. Работа, испытательный срок, работодатель. Юридическая помощь, консультация
 
24:23
Передача "Юридическая помощь". Эфир 07.06.2013. Первый образовательный канал. Может ли работодатель устанавливать испытательный срок при приёме на работу? Могут ли отказать в трудоустройстве женщине, ссылаясь на то, что она имеет малолетнего ребёнка? Какие условия работодатель должен включить в трудовой договор? На эти и другие вопросы телезрителей, оказавшихся в сложных ситуациях, связанных с трудовым правом, отвечает адвокат Оксана КАСЬЯНОВА. Другие передачи "Юридическая помощь" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLXpDftCpBTVMglMWRnOhDF_TX_tZpVGjJ
Статья 281 ТК РФ. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа
 
01:14
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации. Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
Просмотров: 8 Законы и Кодексы РФ
Трудовое право - Юридическая Коллегия "СПЕКТР"
 
01:44
Юридическая Коллегия "СПЕКТР" осуществляет все виды юридических услуг: жилищные споры наследственное право семейное право страховые споры трудовые споры финансовые споры защита прав потребителей уголовные дела административные дела миграция и гражданство РФ защита прав собственности взыскание долгов помощь призывникам и военнослужащим
Вредные советы: как избежать переквалификации гражданского договора в трудовой
 
03:55
Юридическая помощь и конcультация, представление интересов в суде: lawpro24.ru Email - lawpro24@yandex.ru
Просмотров: 122 Law lab.