Юридическая консультация онлайн
На главную
Результаты поиска “Ответственность по трудовому праву тк рф”
Статья 419 ТК РФ. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов
 
01:12
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Просмотров: 66 Законы и Кодексы РФ
Трудовой кодекс.Трудовой договор.
 
13:37
Трудовой кодекс.Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о взаимных правах и обязанностях, по которому работодатель обязуется предоставить в соответствии с нормами трудового законодательства, коллективным договором, локальными нормативными актами работу и плату за нее, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности под контролем и управлением работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Тема: трудовой кодекс, трудовой договор,трудовой договор образец, срочный трудовой договор, трудовой договор 2018, заключение договора, договор-работник, договор-работа, трудовое право, трудовая книжка. Личный сайт - http://juristalekhin.ru/ Группа ВК - https://vk.com/jurist_alekhin Канал на Youtube - https://vk.cc/7HxXML В зависимости от срока действия договора, он может быть: ➖срочным, ➖бессрочным. Виды трудовых договоров по характеру трудовых отношений: ➖трудовой договор по основному месту работы, ➖выполнение работ по совместительству, ➖выполнение временной работы, ➖выполнение сезонной работы, ➖выполнение надомной работы, ➖дистанционный трудовой договор, ➖выполнение работ несовершеннолетними лицами, ➖государственная/муниципальная служба (регулируется специальными нормативными правовыми актами). По характеру условий выполнения работы выделяют договоры: ➖работа в обычных условиях, ➖работа в особых климатических условиях, ➖работа в ночное время, ➖выполнение тяжелой работы или во вредных условиях. Только трудовой договор обеспечивает работника набором социальных гарантий, установленных законом. Многие работодатели предлагают заключать гражданско-правовые договоры. Чтобы таких гарантий не предоставлять. Чаще всего вместо трудового договора заключаются договоры подряда и договоры возмездного оказания услуг, особенно если работа носит временный характер или не является основной. Однако согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускается заключать договоры гражданско-правового характера, если фактически лица вступают в трудовые отношения.
Просмотров: 735 Дмитрий Алехин
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
 
06:12
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников
Просмотров: 102 Законы и Кодексы РФ
Статья 362 ТК РФ. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных
 
01:09
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Просмотров: 19 Законы и Кодексы РФ
Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора
 
02:10
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Просмотров: 58 Законы и Кодексы РФ
ТК РФ, Статья 70  Испытание при приеме на работу
 
06:20
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Просмотров: 217 Трудовой Кодекс РФ
Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину
 
01:29
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Просмотров: 35 Законы и Кодексы РФ
ТК РФ, Статья 81  п 5 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
 
06:32
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Просмотров: 617 Трудовой Кодекс РФ
Когда работодатель привлекается к административной ответственности
 
01:35
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Когда работодатель привлекается к административной ответственности. Должностные лица Роструда уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях в случаях, предусмотренных статьёй 23.12, и подпунктом 16 пункта 2 статьи 28.3 Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации и это: Во-первых, отказ в заключении трудового договора при фактическом допущении к работе; Во-вторых, уклонение или ненадлежащее оформление договора, в том числе заключение договора, фактически регулирующего трудовые отношения; В-третьих, нарушения, связанные с коллективными договорами; В-четвёртых, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда; В-пятых, сокрытие наступления страхового случая при обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; В-шестых, невыполнение в срок законного предписания инспектора; А также иные нарушения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, работодатель обязан в силу предписания трудовой инспекции привлекать виновных в нарушениях трудового законодательства к дисциплинарной ответственности или отстранять их от должности в установленном порядке статьёй 357 Трудового Кодекса Российской Федерации. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.co.uk/2017/02/kogdarabotodatelprivlekayetsyakadministrativnoyotvetstvennosti.html
ТК РФ, Статья 99  Сверхурочная работа
 
06:36
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Просмотров: 1592 Трудовой Кодекс РФ
Статья 189 ТК РФ. Дисциплина труда и трудовой распорядок
 
01:55
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Просмотров: 57 Законы и Кодексы РФ
Статья 211 ТК РФ. Государственные нормативные требования охраны труда
 
01:50
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Просмотров: 63 Законы и Кодексы РФ
Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим
 
03:35
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Просмотров: 33 Законы и Кодексы РФ
Статья 303 ТК РФ. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
 
01:40
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Просмотров: 35 Законы и Кодексы РФ
4. Law Review. Аннулирование трудового договора
 
04:06
часть 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 г. № 4-В09-54 Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2012 г. № 1313-О Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникшим из трудовых правоотношений спортсменов в тренеров (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015 г.)
Просмотров: 644 Law Review
Статья 5 ТК РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
 
04:12
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс. Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу
Просмотров: 84 Законы и Кодексы РФ
Вынужденный прогул - Елена А. Пономарева
 
05:57
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Ст. 234 ТК РФ к вынужденному прогулу относит: 1. Незаконное отстранение, перевод, увольнение; 2. Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения о восстановлении на работе; 3. Задержку выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной записи или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения. За весь период вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок. Также работодатель возмещает работнику моральный вред. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/G6r6AlunIzQ ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 844 Елена А. Пономарева
Как привлечь работника к материальной ответственности?
 
07:54
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru В деятельности компании может произойти ситуация, когда ошибка работника повлечет финансовые потери как для работника, так и для организации. Какова процедура привлечения работника к материальной ответственности - смотрите в этом выпуске.
Просмотров: 2701 Что делать ТВ
Статья 90 ТК РФ. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных
 
01:13
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Просмотров: 31 Законы и Кодексы РФ
Трудовое право
 
01:32
Вы имеете право диктовать свои условия труда. Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) В ТКРФ нет конкретной статьи.Законом не запрещаеться.У каждого человека есть право на предоставление ему информации. А так же в ТКРФ прописано,что заключение договора осуществляется согласно законодательства РФ ,ТКРФ и другими нормативными актами.Согласно законодательству,трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем...А значит двухсторонний документ.И любой человек заключающий его в праве внести изменения и поставить свои требования,дополнения , потребовать включит дополнительные копии каких либо документов.Только у нас в России подписывать приходиться под моральным давлением со стороны работодателя.
Просмотров: 651 Илья Мухин
КЗоТ. Совмещение должностей и материальная ответственность
 
01:11
КЗоТ. Совмещение должностей и материальная ответственность. Договор о полной материальной ответственности является основным инструментом взыскания с виновных работников ущерба в полном объеме. Заключение таких договоров ограничено в законодательстве Украины кругом так называемых материально ответственных лиц. Одним из способов перевести работника в статус материально ответственного является совмещение должностей (ст.105 КЗоТ Украины). Привлечение виновного работника к полной материальной ответственности возможно при условии, что совмещение оформлено юридически правильно, а также при условии, что с работником правомерно и корректно заключен соответствующий договор.
Просмотров: 530 kievbusinesscentre
Статья 130 ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
 
01:55
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
Просмотров: 52 Законы и Кодексы РФ
Статья 309.2 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
 
01:56
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Просмотров: 14 Законы и Кодексы РФ
Статья 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства
 
02:07
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Просмотров: 471 Законы и Кодексы РФ
Трудовой договор как основание проверки - Елена Пономарева
 
02:34
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора как основание для внеплановой проверки работодателя. Размер штрафа за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Нормативная база: - Ст. 360 ТК РФ; - Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; - Ст. 5.27 КоАП. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/ECZe2OypSXI ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a
Просмотров: 704 Елена А. Пономарева
Особенности заключения трудовых отношений с водителя
 
01:01:37
В данном вебинаре, мы рассмотрим порядок заключения и расторжения трудового договора с различными категориями водителей: водитель генерального директора, водитель погрузчика, водители дальнобойщики и др., с учетом всех нюансов и особенностей. Будут затронуты также вопросы, касающиеся медицинских осмотров и материальной ответственности водителей.
Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
 
03:37
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Просмотров: 51 Законы и Кодексы РФ
В фокусе. Трудовой кодекс: перспективы принятия
 
03:57
До сих пор Украина живет и работает по старому КзОТ, принятому еще в далеком 1971 году. Законопроектная работа по принятию нового Кодекса ведется уже более 10 лет. И вот, 22 апреля 2013 году в парламенте в очередной раз зарегистрирован проект Трудового кодекса Украины. Каковы прогнозы относительно принятия этого документа в текущем году и насколько проект отвечает потребностям современного работодателя? Актуальную тему в видео блоге обсуждают Оксана Войнаровская, партнер, руководитель практики труда и занятости ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры» и Родион Колышко, руководитель Департамента развития трудового потенциала Федерации работодателей Украины.
Просмотров: 553 sachenko_chanel
Опоздание. Консультация юриста по трудовому праву в Санкт-Петербурге. Онлайн вопрос бесплатно СПб
 
03:20
Онлайн консультация: +7 911 812 91 35; +7 967 572 13 66; E-mail: portal.pravo@mail.ru ; Веб-сайт: http://портал-право.рф ; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079... Может ли работодатель оштрафовать работника за опоздания на работу, за неисполнение поручения работодателя или за какие-либо другие нарушения трудовой дисциплины или трудовых обязанностей? Нет. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из 3 предусмотренных Трудовым кодексом РФ Опоздание. Консультация юриста по трудовому праву в Санкт-Петербурге. Онлайн вопрос бесплатно СПб
Просмотров: 12 Анатолий Малинин
88 Трудовое право
 
11:10
Выбери программу обучения в ведущем ВУЗЕ страны → https://goo.gl/j81A9T Получите Высшее образование дистанционно → https://goo.gl/Hmf1nd Получи MBA - новые деловые знакомства и лучшее бизнес образование от Школы бизнеса «СИНЕРГИЯ» → https://goo.gl/hkKVdb Получи MBA онлайн → https://goo.gl/LgXZ2Y Название курса: Обществознание ЕГЭ Автор: Давыдова Юлия Александровна — кандидат исторических наук, доцент. Наш сайт - https://goo.gl/Ba9nMW Мы ВКонтакте: https://vk.com/synergyuniversity Мы на FaceBook: https://www.facebook.com/synergyunivers Мы в Twitter: https://twitter.com/synergyunivers/ Мы в Instagram: https://www.instagram.com/synergyuniv... Канал «Университет СИНЕРГИЯ» https://www.youtube.com/channel/UCJIO... «Университет СИНЕРГИЯ. Новости» https://www.youtube.com/channel/UCNNv... «Университет СИНЕРГИЯ. Живой вебинар» https://www.youtube.com/channel/UC8u0...
Просмотров: 23921 Университет СИНЕРГИЯ
Статья 353 ТК РФ. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
 
01:20
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
Просмотров: 48 Законы и Кодексы РФ
Статья 313 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных
 
01:27
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Просмотров: 18 Законы и Кодексы РФ
Правила внутреннего трудового распорядка - Елена А. Пономарева
 
04:25
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) - обязательный локальный нормативный акт. Обратиться за разработкой ПВТР - P3824849@yandex.ru или vk.com/elena.a.ponomareva ПВТР является приложением к колдоговору, может вводиться в действие грифом утверждения или приказом по основной деятельности. В ПВТР должны быть прописаны: 1. права, обязанности, ответственность работников и работодателя; 2. режим труда и отдыха; 3. порядок выплаты зарплаты; 4. порядок поощрения и награждения; 5. порядок применения дисциплинарных взысканий; 6. порядок приема, перевода, увольнения, предоставления отпусков. Нормативная база: 1. ст. 189 и ст. 190 ТК РФ; 2. Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций". С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/5y1mP2JjghQ ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 1134 Елена А. Пономарева
Трудовое право
 
01:59
Трудовое право — это отрасль российского законодательства, определяющая взаимоотношения работодателя и сотрудников. Отсутствие проработанного регламента таких взаимоотношений может стать причиной конфликтных ситуаций и даже трудовых споров. С одной стороны, работодатель не может доказать правомерность своих требований к сотрудникам. С другой, нерегламентированная ответственность работодателя может привести к серьёзным убыткам, если работники подадут в суд. Какие ошибки совершает работодатель при оформлении сотрудника на работу? Почему важно отслеживать судебную практику по трудовым спорам? Как знание трудового права поможет защитить ваши интересы и ограничить ответственность работодателя? О том, почему важно наладить в компании систему кадрового документооборота, рассказывает Юлия Маковкина, старший юрист Гражданско-правового департамента Юридической фирмы «Клифф». Получить консультацию по трудовому праву ► http://www.cliff.ru/corporate/trudovye-pravootnosheniya/ Типовые документы в сфере трудовых отношений ► http://www.cliff.ru/corporate/tipovye-dogovory-document-dlya-biznesa/v-sfere-trudovykh-otnoshenii/ http://www.cliff.ru - Юридическая фирма «КЛИФФ» Наш адрес: г.Москва, Кутузовский проспект, Д. 36, стр. 3, под. 5 Телефон +7 (499) 215-87-46 e-mail: contact@cliff.ru Facebook: https://www.facebook.com/CliffLegalService ► Подписывайтесь на наш канал! - https://www.youtube.com/user/CliffLegalService
Новый трудовой кодекс загонит украинцев в рабство?
 
05:03
В Украине собираются принять новый трудовой кодекс. Депутаты предлагают увеличить до 28 дней ежегодный отпуск, однако исключить 2 мая из списка праздничных дней. Кроме того, работодатели смогут установить видео и аудио-наблюдения за своими работниками. Подписывайтесь на канал: http://www.youtube.com/channel/UCFTq_8SXc-SByisJqDZp9.. Ранок у Великому Місті на FB https://www.facebook.com/ranok.ictv.ua Новини від Ранку http://ranok.ictv.ua/ Ранок у Великому Місті у Twitter - https://twitter.com/Ranok_ICTV Ранок ONLINE http://ranok.ictv.ua/online/
Просмотров: 12840 Телеканал ICTV
Статья 252 ТК РФ. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
 
01:28
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Просмотров: 13 Законы и Кодексы РФ
Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда
 
05:17
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях; направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно; принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
Просмотров: 6 Законы и Кодексы РФ
Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный
 
01:32
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Просмотров: 29 Законы и Кодексы РФ
вступление права наследство
 
02:58
вступление права наследство Ссылка на Юриста Онлайн "круглосуточно":http://youtuberpro.online/search?q=%D0%92%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D0%B2+%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE Поставь лайк, подпишись +1 система общей части уголовного права гражданское право общая часть суханов суханов гражданское право общая часть лекции гражданское право общая часть основной метод гражданского права метод гражданское право лекции общая часть гражданское право общая часть лекции права адвоката в гражданском процессе объекты жилищных прав жилищный фонд способы защиты гражданских прав курсовая коллизия в уголовном праве примеры учебник мгу по уголовному праву учебник по уголовному праву мгу деньги вещами в гражданском праве понятие доверенности в гражданском праве принцип дискриминации в трудовом праве курсовая способы защиты гражданских прав судебник 1497 г гражданское право понятие услуги в гражданском праве метод регулирования жилищного права это способы защиты гражданских прав примеры иоффе гражданское право избранные труды шпаргалки по гражданскому праву 2017 гражданское право договор продажи недвижимости договор продажи недвижимости гражданское право функции трудового права понятие виды гражданское право гришаев с п гражданское право с п гришаев гришаев с п гражданское право виды способов защиты гражданских прав гражданское право учебник ч 2 гражданское право ч 2 учебник отличие уголовного права гражданского права фикция это в гражданском праве вещные отношения в гражданском праве понятие виды функции трудового права соотношение гражданского права и финансового иски о восстановлении трудовых прав к институтам трудового права относятся термины по уголовному процессуальному праву примеры действий в гражданском праве связь финансового права и гражданского сбыт в уголовном праве это сбыт это в уголовном праве уголовное право закон 12 таблиц учебник мгюа по уголовному праву учебник по уголовному праву мгюа лекции по гражданскому праву суханова лекции суханова по гражданскому праву права несовершеннолетних по трудовому кодексу русская правда статьи уголовное право восполнение норм гражданского права это реферат сделки в гражданском праве сделки в гражданском праве реферат основная форма защиты гражданских прав суханов гражданское право читать онлайн обществознание 11 класс гражданское право вакансия юрист по трудовому праву тк рф источники трудового права гражданское право читать онлайн бесплатно особенности источников трудового права россии практические задания по трудовому праву термины по гражданскому праву словарь понятие насилия в уголовном праве обязательства в гражданском праве кратко консенсуальный договор в гражданском праве абсолютные правоотношения в гражданском праве классификация работодателей в трудовом праве виды недвижимости в гражданском праве договор консенсуальный в гражданском праве локальные акты в гражданском праве мировое соглашение в гражданском праве принципы осуществления субъективных гражданских прав пробелы в гражданском процессуальном праве юридические поступки в гражданском праве литература по трудовому праву 2016 гражданское право рабочая программа спо бондаренко гражданское право особенная часть гражданское право бондаренко особенная часть гражданское право особенная часть бондаренко коммерческая тайна в гражданском праве примеры уголовного права из жизни понятие жилища в уголовном праве виды переводов в трудовом праве орудия преступления в уголовном праве признаки вещи в гражданском праве 11 класс обществознание гражданское право гражданское право 11 класс обществознание гражданское право обществознание 11 класс самозащита гражданских прав не допускается теории вины в уголовном праве трудовое право относится к числу уголовное право кратко особенная часть уголовное право часть особенная кратко учебник гражданское право онлайн суханов действия как объекты гражданских прав список литературы гражданское право 2015 гражданское право сергеев толстой скачать гражданское право толстой сергеев скачать сравнение гражданского и семейного права сравнение семейного и гражданского права субъекты и объекты трудового права скачать бесплатно книги уголовное право книги скачать бесплатно уголовное право уголовное право какие отношения регулирует уголовное право регулирует какие отношения конференции по уголовному праву 2017 легализация обычая в гражданском праве сергеев толстой гражданское право скачать скачать гражданское право сергеев толстой скачать гражданское право толстой сергеев толстой сергеев гражданское право скачать лекции по трудовому праву 2016 свечникова практикум по гражданскому праву тесты по гражданскому праву 2017 долевая ответственность в гражданском праве мотив преступления в уголовном праве ограничение правоспособности в гражданском праве
Обучающий семинар: «Практика применения трудового законодательства РФ» 3 часть
 
21:37
Государственная инспекция труда в Приморском крае. В семинаре приняли участие 60 представителей предприятий различных отраслей бизнеса и организаций г.Владивостока и Приморского края. Провели семинар сотрудники Государственной инспекции труда в Приморском крае: – Кузнецова Татьяна Ивановна – И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае - Главного государственного инспектора труда в Приморском крае – Афонин Андрей Александрович – Главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда в Приморском крае. Участники семинара смогли задавать интересующие вопросы и обмениваться своим опытом в ходе дискуссии. Дискуссия носила живой и динамичный характер. Работников, представителей работодателей, самих работодателей интересовали конкретные ситуации, связанные с применением норм действующего трудового законодательства и способы, установленные нормами ТК РФ, позволяющие работнику предотвратить нарушение своих прав, устранить их, чтобы работодатель не допускал их в дальнейшем. В ходе семинара, по просьбе его участников, были детализированы конкретные изменения в трудовом и административном законодательстве, прокомментированы новые санкции установленные Кодеком об административных правонарушениях Российской Федерации за нарушение законодательства о труде и иных нормативно правовых актов содержащих нормы трудового права. В ходе семинара Государственная инспекция труда в Приморском крае рассказала участникам семинара о масштабном долгосрочном проекте Роструда «Открытая инспекция труда» и входящем в его состав электронном сервисе «Онлайнинспекция.РФ». С целью расширения правовой грамотности работодателей и работников в сфере трудовых отношений, по завершению семинара его участники получили для применения на практике раздаточные материалы по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Граждаско-правовые отношения и трудовые отношения.
 
01:03:56
В программе вебинара: Граждаско-правовые отношения и трудовые отношения. Заключение договоров граждаско-правового характера с минимизацией рисков нарушения трудового законодательсва. Признаки трудовых отношений при заключении договора гражданско-правового характера. Ответственность работодателя. Иные виды гражданско-правовых документов в трудовых правоотношениях.
За себя и «за того парня» - Елена А. Пономарева
 
05:10
Это видео о том, что делать, когда возникает необходимость поручить работнику дополнительную работу, выходящую за рамки трудового договора. Дополнительная работа осуществляется путем: 1. совмещения другой профессии или должности; 2. расширения зоны обслуживания; 3. увеличения объема работ. Такая работа возможна только с письменного согласия работника. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. В допсоглашении к ТД должны быть прописаны обязанности работника по дополнительной работе и доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада. Размер, как правило, зависит от таланта договорщика. Если договорились на 1 рубль, то значит 1 рубль. Это законно. Совмещение может быть постоянным или временным. Временное совмещение может вводиться на период отпуска, больничного или другого отсутствия основного работника. Постоянное совмещение профессий и должностей может быть установлено и при приме на работу. Например, секретарь, он же кадровик, он же закупщик, он же делопроизводитель. В отличие от совместительства, при совмещении работник выполняет работу в одно рабочее время, работая за себя и «за того парня». А совместительство – это выполнение иной работы по трудовому договору у того же или иного работодателя, в свободное от основной работы время. Внутренний совместитель табулируется отдельно от основной работы, а совмещение не табулируется. От совмещения работник может досрочно отказаться, а работодатель досрочно отменить дополнительную работу, предупредив второю сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева: обучение кадровой работе. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #совмещение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/3_rb-RSvcRE ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 3796 Елена А. Пономарева
Обучающий семинар: «Практика применения трудового законодательства РФ» часть
 
21:05
Государственная инспекция труда в Приморском крае. В семинаре приняли участие 60 представителей предприятий различных отраслей бизнеса и организаций г.Владивостока и Приморского края. Провели семинар сотрудники Государственной инспекции труда в Приморском крае: – Кузнецова Татьяна Ивановна – И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае - Главного государственного инспектора труда в Приморском крае – Афонин Андрей Александрович – Главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда в Приморском крае. Участники семинара смогли задавать интересующие вопросы и обмениваться своим опытом в ходе дискуссии. Дискуссия носила живой и динамичный характер. Работников, представителей работодателей, самих работодателей интересовали конкретные ситуации, связанные с применением норм действующего трудового законодательства и способы, установленные нормами ТК РФ, позволяющие работнику предотвратить нарушение своих прав, устранить их, чтобы работодатель не допускал их в дальнейшем. В ходе семинара, по просьбе его участников, были детализированы конкретные изменения в трудовом и административном законодательстве, прокомментированы новые санкции установленные Кодеком об административных правонарушениях Российской Федерации за нарушение законодательства о труде и иных нормативно правовых актов содержащих нормы трудового права. В ходе семинара Государственная инспекция труда в Приморском крае рассказала участникам семинара о масштабном долгосрочном проекте Роструда «Открытая инспекция труда» и входящем в его состав электронном сервисе «Онлайнинспекция.РФ». С целью расширения правовой грамотности работодателей и работников в сфере трудовых отношений, по завершению семинара его участники получили для применения на практике раздаточные материалы по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Что делать если работодатель нарушает Ваши права
 
02:42
Трудовой юрист расскажет
Просмотров: 1826 Трудовой Юрист
Особенности отдельных правоотношений в свете последних изменений Трудового кодекса
 
26:00
Смотрите интервью с Александром Даниловичем Шевцовым, юристом. Вопросы, обсуждаемые в программе: -- учет явки работников на работу и ухода с нее; -- обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда; -- предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю (месяц); -- условия, необходимые для работы на дому. Более подробный материал на тему «Особенности отдельных правоотношений в свете последних изменений Трудового кодекса Республики Беларусь» , а также доступен в Библиотеке кадровика на портале http://kadrovik.by/.
Просмотров: 595 normativkaby
5.9 Порядок приема на работу 📚 ЕГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ подготовка с НУЛЯ
 
09:49
https://cknow.ru/ 🎓 Тесты ЕГЭ-2018. Тесты ОГЭ-2018 Бесплатная подготовка к ЕГЭ по обществознанию с нуля. ТЕМА кодификатора 5.9 Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора. Подписывайтесь на канал дистанционного обучения "Школа обществознания" и делитесь с друзьями. Будем учится вместе! https://www.youtube.com/channel/UC7MLjBIxLzLo1JvEfYxaftw Из урока вы узнаете что такое трудовое право; права и обязанности субъектов трудового права; порядок приема на работу и увольнения с работы. Все уроки ЕГЭ тут https://www.youtube.com/channel/UC7MLjBIxLzLo1JvEfYxaftw/playlists?shelf_id=33&view=50&sort=dd 📚 Преимущества курса: - видео-разбор всех тем кодификатора; - время и место подготовки выбираете сами; - бесплатная подготовка; - экспресс-подготовка; - теоретическая подготовка. #ПОДГОТОВКАКЕГЭПООБЩЕСТВОЗНАНИЮ2017 #ЕГЭпоОбществознанию #ЕГЭпоОбществознаниюСнуля #ПолнаяподготовкакЕГЭпоОбществознанию #СистемноеСтроениеОбщества
Просмотров: 4566 Школа Обществознания
Гражданин и закон. Трудовые отношения
 
43:26
Трудовые отношения - всегда актуальный вопрос, как для сотрудников, так и для работодателей. Ожидается ли повышение минимального размера оплаты труда, как поступить, если вам угрожают увольнением и нужно ли вводить в школах трудовое воспитание? Вместе с нашим экспертом мы будем говорить о том, какие изменения произошли в трудовом кодексе за последнее время. Как сотруднику обезопасить себя от незаконного увольнения и нужно ли карать работодателей за ненормированный рабочий день? В гостях – адвокат, председатель Комиссии по защите профессиональных прав адвокатов Адвокатской палаты Санкт-Петербурга Сергей Краузе. Ведущая - Юлия Мелейко. #медиаметрикс #медиаметрикспитер #mediametricspiter #mediametrics #mediametricsпитер #гражданинизакон #трудовыеотношения #трудовойкодекс
Просмотров: 80 Mediametrics Piter
Как оспорить штраф на работе?
 
03:26
Штрафы на работе — распространенное явление, несмотря на то, что по закону работодатель не имеет права штрафовать работника. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие дисциплинарные взыскания могут применяться к работникам, в каких случаях допускается депремирование и как оспорить незаконные действия работодателя. Законно ли наложение штрафа на работника? Меры дисциплинарного взыскания, которые работодатель вправе применить к работнику, перечислены в ст.192 ТК РФ. Штраф к таким мерам не относится. Этой же статьей установлено правило, согласно которому не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Это правило дополняется положениями ст.8 ТК РФ, которая запрещает применение норм локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также локальных нормативных актов, принятых без учета мнения представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ). Какие виды дисциплинарных взысканий работодатель вправе применять? Основания привлечения к дисциплинарной ответственности определены в ст. 192 ТК РФ. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по его вине может повлечь замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Допускаются также и другие дисциплинарные взыскания, которые могут быть установлены нормативными актами различных уровней. Полную версию статьи Вы можете прочитать здесь: https://www.9111.ru/questions/777777777192015/ Юридические консультации. Бесплатно. On-line. 24 часа в сутки. http://www.9111.ru/. Задайте свой вопрос прямо сейчас. Все виды права. 8-800-5059265. Звонок бесплатный. Мы в социальных сетях: В контакте https://vk.com/virtkons9111 Одноклассники http://ok.ru/urkonsultaciya9111 Facebook https://www.facebook.com/9111.ru Канал You Tube https://www.youtube.com/channel/UC1Vs... Популярные темы. http://www.youtube.com/watch?v=_tTv_j... Темы канала : Авторское право, Авто, Адвокаты и юристы, Акты, Алименты, Арбитраж, Армия, Банковская деятельность, Банкротства, Брак, Бухгалтерия, Водительские удостоверения, Возмещения, Гражданство, Дарение, декларации, Дивиденды, Договоры. Доверенности, Долги, Жалобы, Задолженности, защита прав, Заявления, имущество, ипотека, Иски, исполнительные производства, кодексы, компенсации, лицензии, кражи, Материнский капитал, Льготы, Лишения, Кредиты, налоги, наследование, Наследство, недвижимость, Образование, Обязанности, опека, Ответственность, паспорт, перевозки, Пособия , Право, Преступления, Претензии, Проверки, расписки, Регистрация, Уголовное дело, Ущербы, Увольнение, Трудовое право, Семейное право, суд, Собственность, Страхование, Судебные приставы, Увольнение, Хулиганство, Юридические лица и др.
Как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают: советы эксперта.
 
04:40
Внесены изменения в статье 142 Трудового кодекса в части порядка выплаты заработной платы в случае ее задержки. Более подробно об изменениях поговорим с адвокатом Тимуром Маршани. Эфир 26 января 180 минут новостей на завтрак.
Просмотров: 1525 Доброе утро, МИР!



WWW.RU
-o-background-size: cover;
background: url(bga3.jpg) no-repeat center center fixed;
-webkit-background-size: cover;

border-radius: 30px;

}

WWW.RU

RU-CENTER.
.

line-height: 150%;

padding:25px;
background-size: cover;
height: 99%;
font-family:Arial;



width: 99%;
width: 550px;

margin: 0px auto;

font-size:14px;
-moz-background-size: cover;

.square {







table {
}


}