На главную
Результаты поиска “Трудовой договор как источники трудового права”
Трудовое право. Ч. 1
 
17:49
Пройти тест по теме: https://goo.gl/cbpNzl Домашнее задание от Домашней Школы InternetUrok: http://goo.gl/r8cUgd Задать вопрос к уроку: https://goo.gl/jwvdjn Другие видеоуроки по школьной программе - на http://interneturok.ru Дополнительные материалы к уроку: - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Трудовая дееспособность https://goo.gl/lWY5HM - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Ценз https://goo.gl/en0P9p - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. МРОТ https://goo.gl/EvjK7R На этом занятии все желающие смогут познакомиться с темой «Трудовое право. Часть 1». Мы изучим одну из отраслей российского права – трудовое право. Узнаем, когда и при каких условиях на граждан РФ начинают распространяться нормы трудового права, дадим определение этому термину, изучим условия заключения и расторжения трудового контракта.
Просмотров: 13796 InternetUrok.ru
Право. № 7.2. Трудовое право (заключение и расторжение трудового договора). Гр. Федорова. ЕГЭ
 
48:27
Содержание: - Трудовое право и трудовое законодательство; - Предмет, метод, источники, принципы трудового права; - Субъекты и объекты трудового права; - Трудовой договор (понятие, виды, документы, содержание); - Испытательный срок (понятие, исключения); - Права и обязанности работники и работодателя; - Рабочее время и время отдыха; - Расторжение трудового договора; - Труд несовершеннолетних
Просмотров: 530 Александр Скворцов
Трудовые правоотношения
 
16:14
Пройти тест по теме: https://goo.gl/xb7Icv Домашнее задание от Домашней Школы InternetUrok: http://goo.gl/r8cUgd Задать вопрос к уроку: https://goo.gl/hQ4Yce Другие видеоуроки по школьной программе - на http://interneturok.ru На уроке мы рассмотрим понятие и содержание трудовых правоотношений. Вы узнаете, кто выступает сторонами в трудовых отношениях, что такое трудовой договор и какие условия он должен содержать, как разрешаются трудовые споры. Также вы познакомитесь с особенностями труда несовершеннолетних.
Просмотров: 4344 InternetUrok.ru
📚Право на ТРУД. Трудовые ПРАВОотношения🎓 Обществознание 9 класс
 
10:06
На данном видео-уроке мы рассмотрим тему №17: "Право на труд. Трудовые правоотношения" по учебнику Боголюбова Л.Н. для 9 класса. Вы узнаете, что такое право на труд, права и обязанности работника и работодателя, порядок заключения и расторжения трудового договора. Подпишитесь на мой канал и делитесь с друзьями www.youtube.com/channel/UC7MLjBIxLzLo1JvEfYxaftw
Просмотров: 3979 Школа Обществознания
Трудовое право. Урок 3. Заключение трудового договора
 
45:03
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 5408 Образование для всех
Трудовое право. Работа, трудовой договор, отпуск. Передача 1. Юридическая помощь, консультация
 
24:13
Передача "Юридическая помощь". Эфир 03.11.2013. Первый образовательный канал. Что собой представляет трудовой договор? Какая разница между срочным и бессрочным договором? В каких случаях администрация предприятия может задерживать отпуск работнику? На эти и другие вопросы телезрителей в области трудового права отвечает адвокат Светлана КАМЕНСКАЯ. Другие передачи "Юридическая помощь" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLXpDftCpBTVMglMWRnOhDF_TX_tZpVGjJ
Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права
 
44:59
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 19773 Образование для всех
Трудовое право
 
02:18
БЕСПЛАТНО Юридическая Консультация 24 часа Группа VK https://new.vk.com/els24advograndru Сайт для заказа http://www.els24advogrand.ru Сайт Евопейской Юридической Службы http://els24.com
Просмотров: 1458 ELS24 advogrand
Трудовое право. Урок 4. Изменение и прекращение трудового договора
 
45:06
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 5215 Образование для всех
88 Трудовое право
 
11:10
http://synergy.edu.ru/ - сайт Университета Синергия http://vk.com/synergyunivers, http://vk.com/synergyuniversity - группы Вконтакте http://www.odnoklassniki.ru/group/51990314877170 - Одноклассники http://www.facebook.com/synergyunivers - группа в Facebook https://twitter.com/synergyunivers - Twitter http://synergy_u.livejournal.com/ - блог в LiveJournal http://instagram.com/synergyunivers - Instagram Название курса: Обществознание ЕГЭ Автор: Давыдова Юлия Александровна — кандидат исторических наук, доцент.
Просмотров: 23451 Университет СИНЕРГИЯ
Занятие № 3. Трудовой договор
 
17:01
Правила оформления, заключения и расторжения трудового договора с сотрудником
Обществознание (ЕГЭ). Урок 41. Трудовое право. Права и обязанности работника. Трудовой договор
 
29:16
Трудовое право. Общая информация. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор Понравился урок? Подписывайтесь на наш канал Центр Ломоносова - подготовка к ЕГЭ, ОГЭ, олимпиадам - http://mosobr.com/?utm_source=youtube
Просмотров: 908 MosObr
Коллективный трудовой договор.
 
05:34
Простенькие разъяснения о сути коллективного трудового договора, так сказать о чем и с кем. Для начала следует понять, что каждый отдельный владелец предприятия связан договорами с другими предприятиями у которых он приобретает или которым поставляет товары или услуги. То есть в данной ситуации он или они выступают равноправными участниками сделки, где один продает а другой покупает на условиях оговоренных в договорах. И в эту часть деятельности предприятия, труженикам предприятия, лезть нет ни какого смысла , потому как они сами ни чего не продают ни кому из участников договоренностей и как следствие не имеют ни какого влияния на эти договоренности . Однако, товары, услуги и оборудование, это не все в чем нуждается, владелец предприятия, для извлечения прибыли. Для того , что бы владелец смог получить прибыль, ему необходимо на его оборудовании в его помещениях, ну то есть с помощью его средств производства, произвести некую работу с теми материалами, что он приобрел у других участников производственной цепи. Из чего следует , что ему необходимо так же приобрести и «работу». Одна беда , работа это не товар который можно купить в магазине, работу производят работники предприятия , которых владелец нанимает на работу каждого по отдельности и вот эти взаимоотношения уже нельзя назвать равноправными. Не смотря на наличие трудового законодательства, продавец работы , рабочий, лишен возможности назначать цену за свою работу и во многом благодаря такому законодательству вынужден соглашаться на условия покупателя этой самой работы. То есть мы видим как казалось бы обычная операция купли продажи, где продавец назначает цену , перевернута наоборот, до ситуации где покупатель этой самой работы, сам назначает цену за которую ее и покупает. Вынуждая продавца работы, рабочего, влачить жалкое существование. Так вот , коллективный трудовой договор и нужен для того что бы исправить ситуацию, сделав продавца работы, равноправным участником договоренностей. Где союз работников производственной цепи, будет выступать как продавец работы, для всех владельцев предприятий этой цепи. Так же в договоре нужно оговаривать не только стоимость но и условия на которых эта работа будет продана. То есть союз тружеников должен выступать в роли рабочей корпорации, предоставляющей рабочую силу для всех предприятий производственной цепи. А каждый отдельный работник , желательно что бы воспринимал себя членом этой корпорации или как минимум считал бы своим нанимателем союз а не конкретного владельца предприятия. Вот собственно и все что касается вопроса , что за договор такой и зачем он нужен. В общих чертах.
Просмотров: 219 nihutra
Заключение срочного трудового договора
 
42:43
Интернет-трансляция лекции из циклв "Академия юриста компании". Спикер Филиппов Вячеслав Николаевич, шеф-редактор журнала "Трудовые споры". ► Организация и проведение он-лайн трансляции видеостудия ЗАО "БИНЕК" ► http://video.binec.ru Другие лекции ► https://www.youtube.com/playlist?list=PLe5RdjTXGK89qPufurdxrMzURsC8yWMMq
Прием на работу. Заключение трудового договора 2017
 
09:21
Заключаем трудовой договор. Как не ошибиться? Важно учесть требования ТК РФ и судебной практики: обязательные условия трудового договора, его срок, оформление и т.д. Обсудим наиболее важные моменты.
Просмотров: 254 Юлия Жижерина
О трудовом договоре и трудовых отношениях
 
15:32
О трудовом договоре и трудовых отношениях, читать подробнее: https://law-raa.ru/o-trudovom-dogovore.html
Просмотров: 44 Закон РАА
Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права
 
45:02
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ, 2006. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
трудовое право 1 часть
 
14:19
Основы трудового законодательства, специфика трудового права, характеристики трудовых отношений. Институт труда. Государственное регулирование трудовых отношений на федеральном уровне. Трудовой кодекс РФ
Просмотров: 728 MBS
Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
 
13:11
Это видео о том, на какой срок и в каких случаях заключается срочный трудовой договор. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок не более 5 лет. Основания для срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ. Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работать и работодатель не настаивает на его увольнении, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Елена Пономарева: обучение кадровой работе. С пожеланием профессиональных успехов, Елена Анатольевна Пономарева #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #сроктрудовогодоговора #трудовойдоговор ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 3501 Елена А. Пономарева
Трудовое право, защита прав трудящихся, помощь юриста/адвоката в трудовых спорах
 
01:18:42
Вебинар: "Трудовое право". Спикер - Алексеев Артем Геннадьевич, адвокат, третейский судья, руководитель юридической компании Аттикус (www.atlf.ru). Были рассмотрены следующие вопросы: 1. Заключение трудового договора. 2. Трудовой и гражданско-правовой договор. 3. В каких случаях реально доказать «серую» заработную плату. 4. Незаконное увольнение. Примеры. 5. Дискриминация работника. 6. Производственные травмы. 7. Декрет, выплаты по уходу за ребенком. 8. Пошаговое руководство к действию, при незаконном увольнении. 9. Ответы на вопросы зрителей вебинара. Группа Право Мое ВКонтакте: https://vk.com/pravo1
Просмотров: 1040 Мое Право
Как заключить коллективный трудовой договор?
 
07:56
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru Коллективный договор – это соглашение, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником. Как заключить коллективный договор – рассмотрим в сегодняшнем выпуске с помощью Путеводителя по кадровым вопросам.
Просмотров: 2159 Что делать ТВ
Виды трудовых договоров
 
00:58
Загружено с помощью Freemake Video Converter http://www.freemake.com/ru/free_video_converter/
Просмотров: 340 Сильное решение
Трудовое право
 
01:59
Трудовое право — это отрасль российского законодательства, определяющая взаимоотношения работодателя и сотрудников. Отсутствие проработанного регламента таких взаимоотношений может стать причиной конфликтных ситуаций и даже трудовых споров. С одной стороны, работодатель не может доказать правомерность своих требований к сотрудникам. С другой, нерегламентированная ответственность работодателя может привести к серьёзным убыткам, если работники подадут в суд. Какие ошибки совершает работодатель при оформлении сотрудника на работу? Почему важно отслеживать судебную практику по трудовым спорам? Как знание трудового права поможет защитить ваши интересы и ограничить ответственность работодателя? О том, почему важно наладить в компании систему кадрового документооборота, рассказывает Юлия Маковкина, старший юрист Гражданско-правового департамента Юридической фирмы «Клифф». Получить консультацию по трудовому праву ► http://www.cliff.ru/corporate/trudovye-pravootnosheniya/ Типовые документы в сфере трудовых отношений ► http://www.cliff.ru/corporate/tipovye-dogovory-document-dlya-biznesa/v-sfere-trudovykh-otnoshenii/ http://www.cliff.ru - Юридическая фирма «КЛИФФ» Наш адрес: г.Москва, Кутузовский проспект, Д. 36, стр. 3, под. 5 Телефон +7 (499) 215-87-46 e-mail: contact@cliff.ru Facebook: https://www.facebook.com/CliffLegalService ► Подписывайтесь на наш канал! - https://www.youtube.com/user/CliffLegalService
Основы трудового законодательства (1 часть)
 
34:08
Семинар (вебинар) по трудовому законодательству проводит директор Восточно-Сибирского филиала ФГБУ "НИИ труда и социального страхования" Минтруда России Марат Байгереев (опыт работы на руководящих должностях в государственном управлении и управлении персоналом – более 20 лет: 1996-2004 гг. – Минтруд России, 2004-2008 гг. — Минздравсоцразвития России, с 2008 г. — ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России). Очень кратко, без воды, только самое основное, что надо знать о трудовом законодательстве для руководителей и кадровиков от Института труда (1 часть). Трудовые отношения - их специфика и основные элементы, источники трудового права, управление трудовыми отношениями, переквалификация отношений гражданско-правового договора в "трудовой договор", субординация в трудовых отношениях, как правильно читать Трудовой кодекс и многое другое от НИИ труда и социального страхования Минтруда России... Лекция состоит из трёх частей: 1. Государственное управление трудовыми отношениями и субординация органов власти в сфере труда (кто за что отвечает и кто кому подчиняется - полезная часть для кадровиков, чтобы не запутаться в сложной системе ФОИВ и ГИТ, Минтруд-Роструд, ПФР и ФСС), 2. Основы трудового права (суть трудовых отношений и как не запутаться в тысячах нормативно-правовых актов трудового законодательства), 3. Профессиональные стандарты (почему не стоит торопиться их внедрять и как не потерять зря время и деньги). 1-я минута - краткая справка о филиале НИИ труда 2-я минута - 1-я часть лекции: Госуправление в трудовой сфере: как правильно читать Трудовой кодекс и другие законы. Кто за что отвечает, как выстроена вертикаль и субординации ФОИВ (Правительство -Минтруд-Роструд-инспекции труда в регионах) 12-я минута - что такое Минтруд, Роструд и Федеральная инспекция труда 16:35 - 2я часть: Трудовое законодательство 21-я минута - специфика трудового законодательства и суть трудовых отношений 26-я минута - неравенство сторон трудовых отношений 30-я минута - запрет на заключение ГПД для оформления трудовых отношений! Поправки в Трудовой кодекс и пр.
Просмотров: 1956 Институт труда
источники и принципы трудового права реферат
 
01:00
Скачать Реферат: https://goo.gl/O3EkSa?15351
Просмотров: 20 Юрий Шишкин
ПВТР. Коллективный договор
 
01:12:32
Обязательные и факультативные документы организации. Правила трудового распорядка. Коллективный договор
Просмотров: 109 Светлана Лоскутова
"Трудовой договор: содержание, изменение"
 
49:22
Лектор: Михайлов Павел Владимирович, заведующий правовой инспекцией труда Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки РФ . Тема: «Трудовой договор: содержание, изменение»
Просмотров: 358 ГБУ ДО Центр Интеллект
Трудовое право (основы). Курс правоведение. Лекция 6
 
19:19
Полный курс на сайте http://bipars.ru Полный курс лекций с дополнительными материалами размещен на портале http://bipars.ru/ Подписчикам канала и подписчикам сайта Bipars.ru особые условия
Просмотров: 8410 Bipars.ru - Онлайн обучение
Трудовое право. Ч. 2
 
14:17
Пройти тест по теме: https://goo.gl/bskzMr Домашнее задание от Домашней Школы InternetUrok: http://goo.gl/r8cUgd Задать вопрос к уроку: https://goo.gl/JYUORT Другие видеоуроки по школьной программе - на http://interneturok.ru Дополнительные материалы к уроку: - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Забастовка https://goo.gl/I3KLGY - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Локаут https://goo.gl/0oABEI - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Профсоюз https://goo.gl/fk6OEc - Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Безработные https://goo.gl/H4YcLW На этом уроке пользователи смогут продолжить знакомство с темой «Трудовое право. Часть 2». Трудовое право – одна из отраслей российского права, которая помогает в урегулировании часто возникающих трудовых конфликтов (индивидуальных и коллективных). Причины их возникновения, их особенности мы и рассмотрим на этом занятии.
Просмотров: 5116 InternetUrok.ru
Презентация и пример показа трудовой договор
 
09:26
Эта презентация поможет Вам понять особенности программы "Проф-Систем: Управление шаблонами дополнительных печатных форм" на примере создания трудового договора.
Просмотров: 1529 Сергей Кондратьев
24. Основания возникновения трудовых отношений
 
11:51
В соответствии с ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ, физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Возникает вопрос, в какой момент физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, узнало или должно было узнать, что он фактически состоит с контрагентом в трудовых отношениях, и что с ним вместо трудового договора неправомерно заключен гражданско-правовой договор? В Определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 г. № 49-КГ12-14, от 24.01.2014 г. № 31-КГ13-8 указано, что данный трехмесячный срок исчисляется с момента вынесения решения суда, который установит факт наличия трудовых отношений, так как до этого времени ТК РФ еще не распространяется на отношения, возникшие по поводу труда данного физического лица. Аналогичный вывод содержится также в других материалах судебной практики (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2016 г. по делу № 33-10713/2016, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.06.2016 г. по делу № 33-7457/2016 и другие). В ряде случаев суды исчисляют данный трехмесячный срок с момента, когда, например, Государственная инспекция труда в акте, составленном по итогам проверки, указала, что отношения, возникшие по поводу труда, имеют признаки трудовых отношений.
Просмотров: 356 Law Review
Занятие № 1. Трудовое право: введение
 
12:05
Введение в трудовое право. Правовые нормы, законы. законодательные акты
«Трудовое законодательство РФ» Лекция Е.А. Карякина 02.11.2017
 
01:38:22
План лекции: I. Основания защиты трудовых прав в контексте формирования государственности РФ в 90-е. Обстоятельства принятия трудового кодекса. Позиция профсоюзов. II. Отсутствие гарантий права на труд. III. Разграничение полномочий в сфере защиты трудовых прав – муниципалитеты, субъекты федерации, федеральные органы власти. IV. Понятие социального партнерства в ТК РФ. V. Коллективный договор. VI. Основания для увольнения сотрудника. VII. Продолжительность рабочего времени. VIII. Отпуск. IX. «Майские указы». Сведения о лекторе: Карякин Евгений Александрович, к.ю.н., частнопрактикующий юрист http://muss.su/ ВК https://vk.com/club24118644 FB https://www.facebook.com/groups/1389854114610952/
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
 
03:47
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Просмотров: 56 Законы и Кодексы РФ
Работодатель и работник. Прекращение трудового договора
 
24:25
Передача "Ваши трудовые права". Эфир 10.07.2011. Ведущий Дмитрий Кузнецов. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Другие передачи "Ваши трудовые права" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 771 Образование для всех
Когда работник может быть уволен без его желания? Трудовой кодекс. Юридическая консультация СПб
 
02:29
+7 911 812 91 35 +7 967 572 13 66 Наши контакты – E-mail: portal.pravo@mail.ru; Веб-сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079 Уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе. При возникновении таких случаев работник вправе обратиться за защитой своих прав. Трудовой договор может быть расторгнут с сотрудником, вне зависимости от занимаемой должности и сферы деятельности сотрудника, в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание); 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 10) при неудовлетворительном результате испытания (то есть по результатам испытательного срока); 12) в связи с истечением срока трудового договора; 13) при отсутствии у работодателя работы, которая в соответствии с медицинским заключением подходит работнику по состоянию здоровья; 14) если работник отказывается от работы при изменении работодателем условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством в одностороннем порядке изменить эти условия); 15) если трудовой договор был заключен с нарушениями и эти нарушения исключают возможность продолжения работы (например, работник по суду лишен права занимать определенные должности, у работника отсутствует документ о необходимом для данной работы образовании (квалификации), работник дисквалифицирован и др.). Также работодатель может уволить совместителя, если на соответствующую должность принят работник, для которого эта работа является основной.
Просмотров: 52 Анатолий Малинин
Основания прекращения трудового договора
 
18:40
Кратко об основаниях прекращения трудового договора. Подробнее Глава 13 ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1581 Музыка - King of My Castle Tiger HiFi
Просмотров: 614 BusinessNaKablukax
13. Трудовое право как отрасль права
 
06:51
В этом видео рассмотрены особенности трудового права как отрасли права: ее частно-публичный и материально-процессуальный характер
Просмотров: 971 Law Review
Трудовой кодекс РФ Глава 1 ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
 
27:50
Юридическая консультация. Представление интересов в суде. Составление исковых заявлений. Самедов Амар Камалович +7-925-546-26-03 samedov_amar@mail.ru
Просмотров: 126 Amar Samedov
Трудовое право. Урок 5. Рабочее время
 
45:09
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 5600 Образование для всех
Подросток и трудовое право
 
02:41
Ролик "Подросток и трудовое право".
Просмотров: 196 Svetlana Kotomina
3. Law Review. Выходное пособие в соглашении о расторжении трудового договора
 
03:16
Работодатель предложил работнику подписать соглашение о расторжении трудового договора с условием о выплате ему выходного пособия при увольнении. Такое соглашение содержит в себе существенный риск для работника, связанный с недостаточно четкой формулировкой ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 г. № 14-КГ13-2 Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2015 г. № 36-КГ15-5
Просмотров: 1958 Law Review